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10月,行政长官林郑月娥发表任内最后一份《施政报告》,当中的经济篇章以「融入国家发展大局」为题,认为香港有独特优势。2021 年都快将完结,但不少香港人还沉醉在以往「亚洲四小龙」的光环,正正是这种历史包袱令香港面对大湾区的庞大机遇都裹足不前。


我出身自中文中学, 1978年于浸会学院(香港浸会大学前身)工商管理学院毕业后就投身社会,经历香港经济发展最蓬勃的黄金时代。43年后的今天,经历疫情等重大事件打击,有人忧虑香港前景模糊,对未来失去信心;我却认为如今香港正面对过去20年来最大的机遇:人口超过8,600万、地区生产总值达16,688亿美元的粤港澳大湾区。珠玉在前,问题只是香港人能否、以及如何抓紧跑道再次起飞。

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深度分析香港的强弱危机

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过往香港的确是大中华的龙头城市之一,但事实上内地很多城市在各方面现在都超越了香港,但凭着我们作为国际都会、汇聚中西,容易吸收西方思维,令我们具备创新的心态。现时香港整体社会包括教育界,都应抱着企业家的创业精神;企业以至政府都应严肃认真地进行的一次全面的强弱危机(SWOT)分析,看清自己的长处,修正短处,放开心眼改进自己以向大湾区献策。尤其是教育界,社会气氛令年轻人对大湾区却步,大学教授应以身作则走进大湾,将自己的第一身感受与同学分享。

企业高层应当聆听者

我在不同企业工作数十载,对外打造品牌,对内带领公司与时并进。多得浸会商学院的启蒙,我晋身管理阶层后主张创新思维,不着重繁文缛节;而我认为2020年代理想的企业管理层应做到以下三点:

谢绝一言堂:犹记得当年谢志伟校长的一次演讲将我的负面想法扭转;工商管理系主任陈静文博士接纳我的个人见解,让我知道只要我敢于表达就一定会找到自己的观众。将这些往事投射在商业社会,使我深明企业高层必须学习聆听,商业机构亦应塑造更良好环境与基层员工交流、互动。

成为团队之一,不是第一:职权上,上司作为决策者,更应成为保护者,承担起公司的责任全然担当下属;但除此之外上司应视同事为伙伴而非下属,将办公室打造成一个融洽的大家庭,放下阶级观念,必能成功建立团队精神。

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