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       据央视网,

       近日,

  一位45岁的网民在中国 *** 网留言求职,

  引发关注。

  该网民自称是一名软件开发人员,

  今年45岁,

  精通各种技术体系,

  “而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,

  却发现连个面试机会都很难得到。”

  人到中年求职难,

  引起了不少人的共鸣;

  更何况是身怀一技之长的程序员,

  反差之大,令人唏嘘,

  让更多人产生了些许焦虑感。

  近年来,职场“35岁现象”一直是热议的话题。

  不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助,也在网上火了。

  这位网友的留言一经报道,

  更是戳中了无数人的内心:

  “辞职前还是公司的核心技术骨干,

  可辞职半年后连个面试机会都没有了。”

  应该看到,

  这位45岁网友的留言属于个人求助。

  每个人的情况千差万别,

  待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同,

  他为何遭遇求职困境,外人无从知晓。

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  不过在某种程度上,

  “45岁程序员失业”具有典型的行业特征:

  IT行业多年来属于相对较高收入行业。

  根据国家统计局数据,

  全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元,

  信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。

  这让很多网友惊呼:“程序员真香”!

  高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业,

  “后浪”能加班、能吃苦,人力成本更便宜。

  同时,IT行业技术更新迭代快,

  企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力,

  如此“夹击”之下,

  处在35岁之上、

  体力和记忆力开启下行通道、

  职位“上不去、下不来”、

  生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。

  职场常态是“结构性失业”,

  这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——

  其一,从人才市场看,

  不是没有就业机会,

  只是普遍认为的好岗位,相对于越来越多优质人才的供给来说,

  是稀缺的。

  其二,从企业理性看,

  不是不给面试机会,

  作为强势一方,企业也要从成本收益的角度,

  最大化自身利益,

  特别是在吃青春饭的行业,年轻人的“性价比”更高。

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